Page 10 - Ментаніум Жовтень 2023

жовтень 2023
липень 2023
не вважає навчанням через неможливість їх Тоді страхи поступаються прагненню
виміряти та оцінити. висловитися і бути почутим, людина робить
Тому більшість людей потрапляють на soft skills величезний крок у самостановленні, перестає
тренінги примусово за вказівкою HR. А все, що боятися своїх ідей і потрапляє в ситуацію успіху,
робиться примусово, викликає супротив. Крім висловлюючись перед аудиторією і отримуючи
того, більшість завдань, спрямованих на розвиток схвалення. Часто на таких тренінгах люди
soft skills, сприймаються як дитяча забавка, відкривають для себе незвідані грані власної
несерйозна гра, яка не може бути корисною і є особистості, мають змогу відчути силу власного
марною витратою часу, який можна було інтелекту і продемонструвати це колегам та
провести з більшою користю. керівництву.
До того ж, щоб навчання "м'яким" навичкам Виконання цікавих нестандартних завдань, які
було справді ефективним, потрібно працювати в примушують подивитися на звичні речі під
групі, колективно. А це породжує у більшості незвичним кутом, подолання стереотипного
учасників страх здатися некомпетентним, мислення, вихід за межі рутинних ситуацій — такі
смішним, несерйозним в очах колег. В результаті виклики зазвичай нікого не залишають
люди часто опираються, створюють надпотужний байдужим. І тоді людині, яка бере участь у soft
бар'єр, щоб не дати втягнути себе в таке skills тренінгу, вдається подолати свої внутрішні
примусове навчання, а це повністю нівелює саму бар'єри і розкритися, до того ж навчитися
суть soft skills тренінгів. швидко та ефективно мислити, оперативно
Цю перешкоду можна подолати, з одного боку, знаходити потрібну інформацію та приймати
зусиллями керівництва, яке демонструє серйозне зважені, іноді нестандартні, рішення.
ставлення та розуміння важливості soft skills для Коли бракує розвитку, інтелектуально та
ефективності компанії і сприяє проведенню морально деградують цілі народи, що вже
відповідних тренінгів, а з іншого боку — говорити про компанію чи окрему людину!
педагогічною майстерністю тренера, який зуміє Найкраще, що людина може зробити для себе та
організувати таку ситуацію, в якій кожен учасник своїх близьких, — інвестувати кожну хвилину
не зможе стримати бажання взяти участь у свого часу у всебічний розвиток. Тому ті, хто це
дискусії, долучитися до обговорення і поділитися розуміють, не припиняють навчатися та
своїми думками та ідеями з групою. розвиватися протягом усього життя.

Автор: Олена Воєвода

М Е Н Т А Н І У М | 1 0